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        当前位置中国化工人才网 > 培训动态 > 职业技能> 职场生存需会做三心人才

        职场生存需会做三心人才

        作者 时间2018/6/5 14:10:00 阅读
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        职场生存需会做“三心”人才

         

        在职场中我们要了解职场生存法则不进则退我们要为职场生涯负责那么下面中国化工人才网小编跟你一起分析一个成功的案例学习如何做职场中的“三心”人才

        ?#20013;?#22992;一个自信而阳光的四川女孩从2003年1月进入深圳正阳软件有限公司后由一名综合部普通职员晋升为这家拥有300多名IT员工的人力资源部总管 对于自己的快速进步经历?#20013;?#22992;说“我没有去想最终的结果只是想把每一件事情都做到最好”

        两年前她是一名普通文员

        2002年底?#20013;?#22992;从德国留学回国带着留学生的光环在寻找工作过程中虽然不停地降低薪资但仍然四处碰壁她回忆道“一次在上海的一家知名企业应聘当时自己开出的是月薪8000元一位面试官冷笑一声讽刺说”我们公司的前台是这里本地最好的大学生月入不到3000元“2003年初?#20013;?#22992;?#19994;?#20102;回国后的第一份正式工作就是进入深圳正阳软件公司当一名普通的文员这是一家最初由8名从海外回国者创办的外资IT软件开发公司

        尽心做好每一件事情

        ?#20013;?#22992;刚来到正阳软件公司时主要负责帮助办理外籍员工申请中国签证组织员工活动宣传企业文化等外沿服务性工作但是她很珍惜这次工作机会用她的话说“我要脚踏实地地去做事尽力把每一件事情做好”

        由于这是一家IT软件公司具有很强的专业性当上司让她负责写公司的?#25163;?#30003;请报告书时?#20013;?#22992;遇到了第一个难题“我不是学习IT技术出身的融入这家公司的一个很大瓶颈就是我根本不了解公司在做什么听到工程师们在说设计出现‘BUG’之类的专业问题时我曾经很迷茫”?#20013;?#22992;回忆?#39304;?#20294;她尽心尽力去把每一件事情做得最好希望能知道公司的运作她开?#24049;?#36523;边的同事工程师聊天向他们请教学习渐渐地?#20013;?#22992;清楚了公司的运作最终完成了这个报告

        2003年4月公司已经发展?#25509;?#26377;近300名员工的规模公司从各个部门抽调人员组成一个流程改进组具体负责?#39029;?#20844;司运作中存在的问题当时?#20013;?#22992;?#35805;才?#21040;流程改进组具体工作就是每天和不同职位的员工谈话收集信息通过这项工作她对公司的流程有了进一步的了解

        做一个很细心的下属

        在完成流程改进组工作后她又接到了一个新的工作当时正值2003年10月深圳举行高新技术交易会作为高新技术企业正阳软件公司获邀参加?#20013;?#22992;负责参展相关工作在这短短的几天里她收集了200家有效客户的资?#24076;?#20026;开拓新的国内市场打下了一个很好的基础活动结束后公司决定成立新的国内市场部?#20013;?#22992;到了这个部门

        2004年11月?#20013;?#22992;又一次及时把握住了机会当时公司要在高校招揽更多的专业精英她作为助理参与了这次招聘活动负责收简历收发考卷等后勤工作在进行了两场高校?#27493;?#25512;介后负责?#27493;?#30340;总管病倒了在这种情况下?#20013;?#22992;挑起了?#27493;?#24037;作

        此前她并没有想过自己要上台推介根本就没有任何准备但是之前总管在台?#31995;Ľ不?#22905;都认真地听过最终能够成功地完成了招?#23458;?#20171;工作这次之所以能够把握住机会?#20013;?#22992;总结说“作为一个下属你需要很细心”

        当公司人力资源部总管离开后?#20013;?#22992;跟随国内市场部负责人来到了这个部门“其实我没有认真考虑哪个部门更适合我只是我选择了带领我的领导”?#20013;?#22992;告诉记者“我不是在选择部门直属上司?#38405;?#30340;影响是非常大的我的性格是那种不顾一切往前冲的类?#20572;?#32780;我当时的直接领导却是一个有着丰富职场经验的人在她的带领下我的进步比较快”?#28304;?#22905;心存感激

        处处留心获取进步的动力

        人力资源是幕后工作是人际关系的润滑剂?#20013;?#22992;说“现在的我和几年前的自?#21512;?#27604;感觉沉稳了很多这也是在人力资源部锻炼出来的在任?#25105;?#23478;公司里人力资源部门都?#21069;?#39554;最多的它要求在面对不同的对象时要改变不同的方式站在?#20064;?#38754;前你就必须要为员工说话面对员工你必须传递?#20064;?#30340;信息受到的压力是双重的这种磨练是其他职位所没有的”

        人力资源部第一次开除员工的时候她和那个员工足足谈了2个小时但最终开除那个员工还是由另外一个同事完成第二次开除员工她成功了但是她心里很难受觉得自己损害了那个员工的尊?#24076;?#35753;员工觉得公司没有人情味之后她处处留心经过?#27426;系?#24635;结学习她渐渐地在人力资源管理上有了自己的独到见解和工作方式目前公司运用的人力资源管理系?#24120;?#24403;中就有她的一份心血现在考虑续用调整人员的时候他们就可充分利用建立的员工档案信息库包括员工的职业目标简历每个成功项目等都有记录

        今年初当她的直接领导离开公司的时候一直有着出色表现的?#20013;?#22992;被直接提升为人力资源部总管不到三年的时间里?#20013;?#22992;从普通职员坐到了拥有300多名员工的人力资源部主管的位置上她告诉记者“还有很多东西要学自己还处在一个磨练期我现在的?#20064;?#26159;跨国公司出来的职业经理对我的要求更高在高要求下面希望自己在人力资源管理方面尽快成长起来”
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